1、 公司人力資源管理、行政管理和后勤管理等方面的規(guī)章制度的推行及督導(dǎo);
2、 審核或擬定員工招聘計(jì)劃并監(jiān)控組織實(shí)施;
3、 審核或擬定公司的年度、月度員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);
4、 員工績效考核辦法組織實(shí)施并審核考核結(jié)果;
5、 員工薪酬的準(zhǔn)確核算、薪酬方案的完善;
6、員工社保繳納的辦理;
7、公司各類員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行;
8、 收集議題并主持組織經(jīng)理例會(huì),撰寫會(huì)議決議并監(jiān)督檢查會(huì)議決議的執(zhí)行工作;
7、 負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的聯(lián)系和工作協(xié)調(diào);
8、 負(fù)責(zé)公司各類固定資產(chǎn)更新改造計(jì)劃的擬定和固定資產(chǎn)的管理;
9、 負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn);
10、負(fù)責(zé)本部門員工的績效考核和工作評價(jià);
11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理及集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)指令的執(zhí)行,及公司內(nèi)工作協(xié)調(diào)安排;
12、完成主管上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,受過現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)。
2、經(jīng) 驗(yàn):5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。(有汽車行業(yè)人事經(jīng)理、行政經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先)。
3、技能技巧:具有較高的綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和公關(guān)能力;較強(qiáng)的原則性和保密性強(qiáng);能承受較大工作壓力。
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