職位描述
薪酬福利績(jī)效管理招聘人力資源管理員
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
2、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對(duì)薪酬、績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
1、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
2、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對(duì)薪酬、績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
二、任職要求
1.專科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力，有一定的抗壓能力；
4.可接受定期、不定期出差。
職位福利：節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、定期體檢、餐補(bǔ)
二、任職要求
1.專科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力，有一定的抗壓能力；
4.可接受定期、不定期出差。
職位福利：節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、定期體檢、餐補(bǔ)
工作地點(diǎn)
綠地·騰飛大廈C座
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職位發(fā)布者
韓女士/人力
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