「太原萬柏林區(qū) 省級區(qū)域銷售高級經(jīng)理【山西】招聘」_2025年江西神州醫(yī)療設(shè)備有限公司招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 11月4日

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省級區(qū)域銷售高級經(jīng)理【山西】

8千-1.5萬

太原萬柏林區(qū)
3-5年
大專
全職
招1人

職位描述

醫(yī)療器械/設(shè)備耳鼻咽喉科外科

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)神州醫(yī)療所有產(chǎn)品在所轄區(qū)域內(nèi)市場的銷售，按公司總體戰(zhàn)略要求、政策、制度等規(guī)定和規(guī)范，協(xié)助區(qū)域銷售省總完成總部下達(dá)的全年銷售任務(wù)；
2.開發(fā)所轄區(qū)域內(nèi)品牌代理商，負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品銷售以及大客戶、大項(xiàng)目的運(yùn)作；完成區(qū)域內(nèi)渠道建設(shè)和市場開發(fā)工作，提升品牌形象與價(jià)值；
3.維護(hù)客戶關(guān)系，完善售后服務(wù)，積極拓展和建立產(chǎn)品新渠道，推動企業(yè)品牌建設(shè)。

任職要求：
1.統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，要求醫(yī)療行業(yè)工作背景，有設(shè)備類或內(nèi)窺鏡行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.至少有3年以上醫(yī)療設(shè)備銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備開發(fā)代理商的能力，有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.要求30周歲以下（含），特別合適的可以放寬年齡要求。

績效考核：
第一個(gè)月績效考核：資源轉(zhuǎn)化能力考核，即梳理個(gè)人自有的渠道資源，包括但不限于經(jīng)銷商、終端醫(yī)院等，邀約拜訪客戶，由所屬區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)助和考核，若無有意向或有價(jià)值的客戶資源的，則視為未通過本月績效考核；
第二個(gè)月績效考核：渠道拓展能力考核，即新客戶開發(fā)，篩選目標(biāo)客戶，推進(jìn)代理商簽約工作，由所屬區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)助和考核，若沒有實(shí)質(zhì)性工作進(jìn)展的，則視為未通過本月績效考核；
自第三個(gè)月起：每月必須完成至少6萬元的銷售業(yè)績，每少1萬元銷售業(yè)績，則扣發(fā)當(dāng)月績效工資1千元，在年度屆滿（連續(xù)工作滿十二個(gè)月）內(nèi)完成全年個(gè)人銷售任務(wù)指標(biāo)的，在職期間暫扣的績效工資可在年度屆滿后一次性補(bǔ)發(fā)。
全年銷售任務(wù)考核：該崗位我們實(shí)行的是年薪制，月度銷售沒有業(yè)務(wù)提成，按年度結(jié)算年終獎金。在全年（連續(xù)工作滿12個(gè)月）后，全年累計(jì)完成銷售額100萬元及以上的，稅前年總收入為20萬元；完成銷售額200萬元及以上的，稅前年總收入為30萬元；完成銷售額300萬元及以上的，稅前年總收入為45萬元；稅前年總收入與期間已發(fā)放的累計(jì)十二個(gè)月的月工資的差額即為當(dāng)年度的年終獎金，年終獎金按照百萬銷售額進(jìn)行結(jié)算，沒有達(dá)到百萬銷售額者不予結(jié)算；