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任職要求：
1.統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，要求醫(yī)療行業(yè)工作背景，有設(shè)備類(lèi)或內(nèi)窺鏡行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.至少有3年以上醫(yī)療設(shè)備銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備開(kāi)發(fā)代理商的能力，有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.要求30周歲以下（含），特別合適的可以放寬年齡要求。

績(jī)效考核：
第一個(gè)月績(jī)效考核：資源轉(zhuǎn)化能力考核，即梳理個(gè)人自有的渠道資源，包括但不限于經(jīng)銷(xiāo)商、終端醫(yī)院等，邀約拜訪(fǎng)客戶(hù)，由所屬區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)助和考核，若無(wú)有意向或有價(jià)值的客戶(hù)資源的，則視為未通過(guò)本月績(jī)效考核；
第二個(gè)月績(jī)效考核：渠道拓展能力考核，即新客戶(hù)開(kāi)發(fā)，篩選目標(biāo)客戶(hù)，推進(jìn)代理商簽約工作，由所屬區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)助和考核，若沒(méi)有實(shí)質(zhì)性工作進(jìn)展的，則視為未通過(guò)本月績(jī)效考核；
自第三個(gè)月起：每月必須完成至少6萬(wàn)元的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，每少1萬(wàn)元銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，則扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資1千元，在年度屆滿(mǎn)（連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月）內(nèi)完成全年個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)的，在職期間暫扣的績(jī)效工資可在年度屆滿(mǎn)后一次性補(bǔ)發(fā)。
全年銷(xiāo)售任務(wù)考核：該崗位我們實(shí)行的是年薪制，月度銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)務(wù)提成，按年度結(jié)算年終獎(jiǎng)金。在全年（連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月）后，全年累計(jì)完成銷(xiāo)售額100萬(wàn)元及以上的，稅前年總收入為20萬(wàn)元；完成銷(xiāo)售額200萬(wàn)元及以上的，稅前年總收入為30萬(wàn)元；完成銷(xiāo)售額300萬(wàn)元及以上的，稅前年總收入為45萬(wàn)元；稅前年總收入與期間已發(fā)放的累計(jì)十二個(gè)月的月工資的差額即為當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金按照百萬(wàn)銷(xiāo)售額進(jìn)行結(jié)算，沒(méi)有達(dá)到百萬(wàn)銷(xiāo)售額者不予結(jié)算；