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1.按公司總體戰(zhàn)略部署和營銷策略的要求，負(fù)責(zé)公司科室專業(yè)化產(chǎn)品在所轄區(qū)域內(nèi)的銷售，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成總部制定的全年銷售目標(biāo)；
2.關(guān)注內(nèi)鏡行業(yè)動(dòng)態(tài)，洞察發(fā)展趨勢，建立專科學(xué)術(shù)組委關(guān)系，收集學(xué)術(shù)和臨床對(duì)神州科室專業(yè)化產(chǎn)品的寶貴意見和建議，并組織邀請重要的醫(yī)學(xué)專家、大客戶等訪問神州生態(tài)產(chǎn)業(yè)園；
3.負(fù)責(zé)做好全國性的展會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議的參展規(guī)劃工作，支持（協(xié)助）省市區(qū)服務(wù)中心參加本區(qū)域的專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議，與區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)客戶建立良好學(xué)術(shù)合作；
4.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)科室專業(yè)化產(chǎn)品的品牌推廣和市場運(yùn)作，包括但不限于在有影響力的專業(yè)雜志上進(jìn)行廣告投放，積極建立和拓展產(chǎn)品新渠道，提升品牌形象與價(jià)值；
5.關(guān)注各大集團(tuán)銷售采購平臺(tái)，與其建立密切的聯(lián)系，爭取合作機(jī)會(huì)。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有設(shè)備類或內(nèi)窺鏡行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.至少有8年以上醫(yī)療設(shè)備銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的銷售渠道管理、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
3.具有優(yōu)秀的資源整合和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力，具備行業(yè)內(nèi)較好的視角與行業(yè)模式的探索精神。

績效考核：

第一個(gè)月績效考核：資源轉(zhuǎn)化能力考核，即梳理個(gè)人自有的渠道資源，包括但不限于經(jīng)銷商、終端醫(yī)院等，邀約拜訪客戶，由所屬區(qū)域負(fù)責(zé)人或全國銷售總監(jiān)進(jìn)行協(xié)助和考核，若沒有有意向或有價(jià)值的客戶資源的，則視為未通過本月績效考核；

第二個(gè)月績效考核：渠道拓展能力考核，即新客戶開發(fā)，篩選目標(biāo)客戶，推進(jìn)代理商簽約工作，由所屬區(qū)域負(fù)責(zé)人或全國銷售總監(jiān)進(jìn)行協(xié)助和考核，若沒有實(shí)質(zhì)性工作進(jìn)展的，則視為未通過本月績效考核；

第三個(gè)月績效考核：至少完成1個(gè)有效代理商的開發(fā)工作，并完成簽約付款，否則視為未通過本月績效考核；

自第四個(gè)月起：每月必須完成至少5萬元的銷售業(yè)績，否則視為未通過本月績效考核，本月績效工資為0；在年度屆滿（連續(xù)工作滿十二個(gè)月）內(nèi)完成全年個(gè)人銷售任務(wù)指標(biāo)的，在職期間暫扣的績效工資可在年度屆滿后一次性補(bǔ)發(fā)。