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1，團隊銷售目標設(shè)立與達成:根據(jù)銷售策略和團隊目標，制定所負責門店工作計劃和目標分配，帶領(lǐng)團隊執(zhí)行并確保團隊完成用戶發(fā)展任務(wù)，推動潛在用戶轉(zhuǎn)化，完成門店目標;
2，用戶關(guān)系管理:維護門店所在區(qū)域用戶社群，提供創(chuàng)造愉悅生活方式解決方案，不斷增強現(xiàn)有用戶品牌忠誠度。處理用戶反饋與投訴，提升用
戶滿意度:
3，市場/用戶開拓:與市場部門合作，開展營銷活動，挖掘潛在用戶。不斷創(chuàng)新，提升品牌影響力，支持公司新店的開設(shè); 團隊管理:監(jiān)督、輔導團隊成員的日常工作，開展團隊搭建、績效管理工作，提升并發(fā)展團隊成員能力，踐行和傳遞蔚來價值觀
4、門店運營管理:執(zhí)行蔚來空間的運營標準，并持續(xù)選代完善，確保線下門店全場景都符合蔚來運營標準職位要求3-5年零高端汽車品牌、零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售、大客戶銷售相關(guān)經(jīng)驗，有銷售團隊管理經(jīng)驗，能夠出色達成團隊銷售目標;有較強的商業(yè)敏銳度，優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力:
對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力;
認可蔚來的創(chuàng)業(yè)公司文化，抗壓能力強，能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作。
薪資待遇：五險一金，年薪約40W, 底薪和城市系數(shù)有關(guān)，一般在15K~25K范圍居多，具體面試時蔚來會談薪
工作經(jīng)驗要求：對于過往業(yè)績、團隊管理人數(shù)無強制性要求，更看重底層邏輯；