主要工作職責(zé):
主要工作涵蓋了多個(gè)方面,以確保公司人力資源管理高效且合規(guī)。
1.招聘與選拔:
負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,并參與面試過(guò)程,協(xié)助確定最終候選人。確保公司招聘到合適的人才。
2.入職與離職管理:
新員工入職時(shí),人事專員需要負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),包括合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等。同時(shí),對(duì)于離職員工,也需要進(jìn)行離職面談,辦理離職手續(xù),并確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。
3.培訓(xùn)與發(fā)展:
根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)課程,并評(píng)估培訓(xùn)效果。這有助于提升員工的技能和知識(shí),促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
4.員工關(guān)系管理:
處理員工之間的沖突和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。同時(shí),也需要關(guān)注員工的心理健康和福利,確保員工的工作環(huán)境和諧、積極。
5.薪酬福利管理:
根據(jù)公司政策和市場(chǎng)情況,制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利政策。同時(shí),負(fù)責(zé)員工的薪酬發(fā)放和福利管理,確保薪酬和福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
6.績(jī)效管理:
協(xié)助制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程,組織績(jī)效考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。激勵(lì)員工積極工作,提高公司整體績(jī)效。
7.人力資源管理信息系統(tǒng)維護(hù):
負(fù)責(zé)維護(hù)和更新公司的系統(tǒng),確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí),也需要利用系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為公司的決策提供支持。
8.政策與法規(guī)遵守:
確保公司的人力資源管理政策符合相關(guān)法律法規(guī)的要求,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),也需要關(guān)注最新的法律法規(guī)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整公司的政策。
崗位要求:
1:學(xué)歷大專以上
2:需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力
3:對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的熟悉程度。促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展。