職位描述
績(jī)效管理招聘企業(yè)文化
崗位職責(zé)：
1)、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2)、負(fù)責(zé)制定和完善公司相關(guān)制度和崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3)、員工關(guān)系管理:根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn);
4)、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
1)、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2)、負(fù)責(zé)制定和完善公司相關(guān)制度和崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3)、員工關(guān)系管理:根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn);
4)、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5)、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
6)、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
7)、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
8)、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)，匯總并分析績(jī)效考核結(jié)果。及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;
9)、招聘管理:具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能;負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
10)其他突發(fā)事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
?
任職要求：
1).本科以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2).具有三年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3).熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，和相關(guān)法律法規(guī)政策;并能獨(dú)立做出KPI并執(zhí)行;
4).抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)。
5).具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，懂運(yùn)營(yíng)，以結(jié)果導(dǎo)向，開朗陽光。
6).敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直。
7).從事美業(yè)、健康管理、醫(yī)療行業(yè)大于5年經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6)、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
7)、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
8)、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)，匯總并分析績(jī)效考核結(jié)果。及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;
9)、招聘管理:具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能;負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
10)其他突發(fā)事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
?
任職要求：
1).本科以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2).具有三年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3).熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，和相關(guān)法律法規(guī)政策;并能獨(dú)立做出KPI并執(zhí)行;
4).抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)。
5).具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，懂運(yùn)營(yíng)，以結(jié)果導(dǎo)向，開朗陽光。
6).敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直。
7).從事美業(yè)、健康管理、醫(yī)療行業(yè)大于5年經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
上班時(shí)間:
朝九晚六，中午休息1.5個(gè)小時(shí)，帶薪年假，固定周日休息（單休），介意勿投！
員工福利:
1.【薪資福利]健全的五險(xiǎn)機(jī)制，具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平和薪酬機(jī)制;
2.【豐富的員工活動(dòng)]每年定期員工戶外旅游，不定期的團(tuán)建下午茶聚餐活動(dòng);
3.【帶薪假期]年假、產(chǎn)假、婚喪假、病假等假期;
4.[節(jié)日福利]中國傳統(tǒng)節(jié)日如春節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日發(fā)放禮品或獎(jiǎng)金;
5.【培訓(xùn)機(jī)制]完善的成長(zhǎng)發(fā)展、晉升空間以及各種專業(yè)化培訓(xùn);
6.【員工折扣福利]公司內(nèi)部員工和員工親屬可享受折扣優(yōu)惠的治療;
朝九晚六，中午休息1.5個(gè)小時(shí)，帶薪年假，固定周日休息（單休），介意勿投！
員工福利:
1.【薪資福利]健全的五險(xiǎn)機(jī)制，具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平和薪酬機(jī)制;
2.【豐富的員工活動(dòng)]每年定期員工戶外旅游，不定期的團(tuán)建下午茶聚餐活動(dòng);
3.【帶薪假期]年假、產(chǎn)假、婚喪假、病假等假期;
4.[節(jié)日福利]中國傳統(tǒng)節(jié)日如春節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日發(fā)放禮品或獎(jiǎng)金;
5.【培訓(xùn)機(jī)制]完善的成長(zhǎng)發(fā)展、晉升空間以及各種專業(yè)化培訓(xùn);
6.【員工折扣福利]公司內(nèi)部員工和員工親屬可享受折扣優(yōu)惠的治療;
對(duì)您的要求:良好的學(xué)習(xí)態(tài)度以及一顆上進(jìn)的心。
我們是一個(gè)公平公正的平臺(tái)，只要你肯學(xué)，有干勁！愿意共同成長(zhǎng)，我們會(huì)為你的成長(zhǎng)增添雙翼，雙迎你的加入!!!
我們是一個(gè)公平公正的平臺(tái)，只要你肯學(xué)，有干勁！愿意共同成長(zhǎng)，我們會(huì)為你的成長(zhǎng)增添雙翼，雙迎你的加入!!!
工作地點(diǎn)
新達(dá)城廣場(chǎng)北座1408-1410
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職位發(fā)布者
張女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
中源國際醫(yī)生集團(tuán)(廣州)有限公司中源國際醫(yī)生集團(tuán)得益于國際健康管理機(jī)構(gòu)：瑞士百博士集團(tuán)2006年至今共14年的健康管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)和資源，于2018年成立的以實(shí)體企業(yè)經(jīng)營(yíng)、健康產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的多元化企業(yè)集團(tuán)。中源國際產(chǎn)業(yè)涵蓋：健康風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、一體化投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)、健康教育平臺(tái)以及國際技術(shù)交流平臺(tái)。中源國際致力于推動(dòng)健康產(chǎn)業(yè)與新一代互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的融合發(fā)展，憑借專業(yè)的國際化商業(yè)運(yùn)營(yíng)理念、14年的健康管理經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特的健康風(fēng)險(xiǎn)管理運(yùn)營(yíng)模式，聯(lián)合全球權(quán)威技術(shù)團(tuán)隊(duì)，共建“互聯(lián)網(wǎng)+”的全渠道健康生態(tài)管理系統(tǒng)，做健康中國創(chuàng)新型發(fā)展道路的堅(jiān)定實(shí)踐者！旗下品牌包含：藍(lán)光逆糖，洤家專科門診，鯨守護(hù)鯨守護(hù)是專注與提供腸道菌群移植FMT解決方案的專業(yè)品牌，專注于人體微生態(tài)研究、分離提純以及產(chǎn)品制備。鯨守護(hù)團(tuán)隊(duì)的研究領(lǐng)域主要有腸道菌群移植和人源性鮮活功能菌定植，讓FMT實(shí)現(xiàn)了從“糞便移植”升級(jí)到“有菌無糞”的蛻變。鯨守護(hù)個(gè)性化定制制備的第三代腸道菌群移植技術(shù)FMT3. 0使用德國制藥技術(shù)進(jìn)行濃縮，使用Hyper Clean超提純技術(shù)進(jìn)行潔凈化，采用國際領(lǐng)先制備方案，在菌群移植領(lǐng)域具有絕對(duì)的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。鯨守護(hù)專注于科研創(chuàng)新、探索、開發(fā)，致力于讓更多人受益于菌群移植，為專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和健康服務(wù)機(jī)構(gòu)提供可靠的微生態(tài)醫(yī)療技術(shù)服務(wù)。洤家專科門診，是集合了醫(yī)療、科研、預(yù)防、保健、慢病康復(fù)、健康宣教、名醫(yī)綠通、診后管理等服務(wù)的一體化診療機(jī)構(gòu)。我們聚焦于內(nèi)分泌代謝性疾病及慢病領(lǐng)域的診療管理，與國內(nèi)外頂尖專家保持著緊密的學(xué)術(shù)交流合作。洤家專科門診對(duì)標(biāo)美國哈佛大學(xué)Joslin糖尿病中心MDT多學(xué)科聯(lián)合診療模式，醫(yī)療服務(wù)團(tuán)隊(duì)由醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)、心理、健康管理等多類型專業(yè)人才組成，并有三甲醫(yī)院知名專家定期會(huì)診，通過標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、專業(yè)化的診療流程，以人為本的醫(yī)者情懷，用愛與熱忱、盡心守護(hù)每一位患者的健康美好未來！藍(lán)光逆糖集團(tuán)股份有限公司作為代謝病數(shù)字療法專業(yè)品牌，堅(jiān)持科技引領(lǐng)、服務(wù)致勝、行業(yè)高度和模式創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)化、規(guī)模化、科學(xué)化發(fā)展為導(dǎo)向，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+AI院內(nèi)/院外診療代謝病逆轉(zhuǎn)數(shù)字療法，從篩查、診斷、治療、逆轉(zhuǎn)，為代謝病患者定制實(shí)施個(gè)性化精準(zhǔn)逆轉(zhuǎn)服務(wù)。藍(lán)光逆糖布局全國,旗下設(shè)有3家子公司、多家分中心和藍(lán)光逆糖代謝病研究院，立志成為代謝病逆轉(zhuǎn)管理服務(wù)的“領(lǐng)航者”，在為代謝病患者群體守護(hù)未來健康的路上，踐行公益精神，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，用愛心和專業(yè)的力量為代謝病逆轉(zhuǎn)事業(yè)，共同守護(hù)人類健康美好末來!
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