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工作內(nèi)容：
1、系統(tǒng)診斷人力資源現(xiàn)狀，深入團隊溝通，了解各部門訴求，收集問題，與總經(jīng)理配合分析問題，出具解決問題的方向和方案
2、結(jié)合公司實際情況，負責公司整體的人力資源配置與管理、關(guān)鍵崗位人才盤點與梯隊建設，完善人才培訓與發(fā)展體系，并實施；
4、分析行業(yè)人才狀況，并開拓招募渠道，制定完善公司的招聘體系、薪酬福利體系等，提升人才吸引力度及內(nèi)部保留率。
5、在企業(yè)內(nèi)部開展人員測評、選拔、晉升、輪換、任命等項目；
6、重點完善骨干崗位的激勵體系，人員編制及盤點；審核各崗位激勵政策、專項激勵政策
7、改進員工關(guān)系相關(guān)流程，做好勞資用工風險防范。
8、作為重要角色參與塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9、通過良好的溝通和流程優(yōu)化，使橫向縱向部門銜接跟順暢，提升工作效率。
崗位要求：
1、40歲以下，本科以上學歷，
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上知名連鎖餐飲同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法規(guī)及政策；
4、熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓、績效考核、薪酬福利各個模塊；
5、團隊意識強，從整體出發(fā)，有個人視角，有格局，通用力強；
6、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。