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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司需求人才的資料篩選、邀約、面試、背景調(diào)查、薪酬談判、Offer溝通發(fā)放
2、負(fù)責(zé)入職跟進(jìn)和試用期管理，幫助員工快速融入業(yè)務(wù)，過(guò)程能夠有效識(shí)別發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予反饋和跟迸
3、對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析（精準(zhǔn)畫(huà)像、招聘渠道、優(yōu)秀員工留存率等）
任職資格：
1、一年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、思維邏輯清晰，目標(biāo)意識(shí)明確，主動(dòng)性強(qiáng)，具有上進(jìn)心和內(nèi)驅(qū)力
3、具備招聘管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉招聘工作流程，掌握基本招聘測(cè)評(píng)工具，能夠有效甄選后選人的硬性技能和軟性素質(zhì)
4、能適應(yīng)較快招聘節(jié)奏，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性較好。