1.根據(jù)律所業(yè)務發(fā)展需求,制定招聘計劃,通過多種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并組織面試,選拔合適的律師、律師助理及行政人員等,確保律所人員結構合理,滿足各崗位工作需要。
2.規(guī)劃和組織新員工入職培訓,幫助其快速了解律所文化、規(guī)章制度與業(yè)務流程。同時,根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和律所業(yè)務要求,安排各類專業(yè)技能培訓與職業(yè)素養(yǎng)提升課程,促進員工成長,提升律所整體業(yè)務水平。
3.績效管理:建立并完善員工績效考核體系,定期對員工工作表現(xiàn)進行評估,依據(jù)考核結果提供反饋與建議,激勵員工提升工作績效,為薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供客觀依據(jù)。
4. 辦理員工社保、工資等事務。
5.處理員工日常人事事務,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理。維護良好的員工關系,及時了解員工需求與意見,協(xié)調(diào)解決員工間的矛盾與糾紛,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍,組織員工活動,增強團隊凝聚力與歸屬感。
6.認可京師規(guī)范化 、專業(yè)化、品牌化的理念,愿與京師共同成長;
7.可接受工作地點在新疆