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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司招聘制度制定招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘工作，改進(jìn)并完善招聘流程及方法；

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常管理工作，包括但不限于入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，勞動(dòng)糾紛處理；

3、根據(jù)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)員工年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃制定，每月按照培訓(xùn)計(jì)劃組織體實(shí)施培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)估反饋，并持續(xù)改善；

4、負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算編制，月度工資表的核算，完成月度和年度人工成本分析和管控；

5、負(fù)責(zé)員工社保公積金及意外險(xiǎn)繳納，北京市工作居住證辦理；

6、績(jī)效考評(píng)及管理工作，組織員工月度和年度績(jī)效考核；

7、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)的組織架構(gòu)及審批流程的修改及維護(hù)；

8、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合辦公室相關(guān)行政工作。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作3年以上，具備HR專(zhuān)業(yè)知識(shí) ；

3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。