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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，指定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度；
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進(jìn)行校園招聘工作；
3、負(fù)責(zé)招聘全過程，包括篩選簡歷、組織面試、跟進(jìn)體檢、人員談薪等工作；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
5、指定并組織落實新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計劃、跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計劃開展情況；跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，優(yōu)化培訓(xùn)計劃
6、做好公司所有人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)各項手續(xù)的辦理，包括合同簽訂等；
7、負(fù)責(zé)公司員工考勤工作，包括考勤匯總、異常處理等管理工作；
8、集團(tuán)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
2.年齡25-35周歲，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；
3.有1年以上人力資源崗位工作，有相關(guān)執(zhí)業(yè)技能證書者優(yōu)先；
4.具備積極主動的工作態(tài)度、抗壓性好；
5.有較強的學(xué)習(xí)能力、書面表達(dá)能力及溝通能力。