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崗位主要職責(zé)：
1. 參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理審核公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施，確保穩(wěn)定性和達致長期目標(biāo)；
2. 協(xié)助總經(jīng)理審核公司年度經(jīng)營計劃與預(yù)算及其滾動修正；
3. 組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程；
4. 公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計調(diào)整方案及崗位編制；
5. 制定審批年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃；
6. 制定審批行政部年度計劃及預(yù)算；
7. 制定審核公司薪酬總額預(yù)算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標(biāo)；
8. 領(lǐng)導(dǎo)推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀；
9. 審核公司員工的績效考核工作，確保考核工作達到預(yù)期目的；
10. 領(lǐng)導(dǎo)編制公司培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作正常有序開展，不斷提高員工整體素質(zhì)，從而提高工作績效、增強企業(yè)凝聚力；
11. 審批公司重要的人力資源文件、制度文件、保證公司人力資源體系有效運作；
12. 參與擬訂本部門的組織機構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，以建立完善的部門運作體系；
13. 參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵高效團隊；
14. 負責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀(jì)及工作落實情況；
15. 解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氛圍；
完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
崗位素質(zhì)要求（工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)知識、關(guān)鍵技能等）：
1、大專及以上學(xué)歷，且有人力資源管理，行政管理，勞動法，合同法等相關(guān)專業(yè)知識；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗;
3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、了解國家相關(guān)的勞動及社會保障的法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的各模塊工作，有員工招聘、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)等人力資源管理各模塊的實際工作經(jīng)驗；
5、具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力，有團隊協(xié)作精神；
6、為人正直，具有良好的職業(yè)道德，較強的工作熱情和責(zé)任感，能自主開展工作；
7、 有較高的人際敏感度、耐心細致、嚴謹穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識強