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1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；

2、幫助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織進(jìn)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素養(yǎng)管理體系；

3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源詳細(xì)解決方案。參加完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獵取與保存、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績效管理等方面的詳細(xì)方案執(zhí)行落地；

4、依據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求打算，聘請(qǐng)打算實(shí)施管理和員工的聘請(qǐng)錄用管理；

5、幫助建立、完善薪酬績效激勵(lì)方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：有三年以上同等類型工作崗位經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷