崗位職責(zé):
一、人事方面:
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計(jì)劃;理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù);
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、配合分公司經(jīng)理完成分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理,按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作,
二、行政方面:
1、負(fù)責(zé)公司行政制度框架的搭建及日常管理制度修訂和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司行政及后勤實(shí)際工作;
2、定期組織做好辦公職能檢查,監(jiān)督員工工作流程、員工行為規(guī)范,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防工作;
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品及低值易耗品等管理工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),同等崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和操守,管理成熟度高,協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),善于解決沖突及應(yīng)急性管理;
工資待遇:6000元/月(保底工資);底薪+績(jī)效提成;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、可提供住宿、加班補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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