*獵頭顧問是業(yè)務(wù)性質(zhì)工作,有招聘提成*
1、根據(jù)客戶公司的崗位需求,做好職位分析;
2、通過公司簡歷庫和網(wǎng)絡(luò)渠道去搜尋、匹配合適的簡歷;
3、和候選人進行溝通,整理候選人簡歷信息做成推薦報告;
4、報告審核通過后邀約候選人到客戶公司去面試;
5、候選人面試通過后,進行offer談判、薪酬談判、背景調(diào)查等工作;
6、等到候選人成功入職,客戶回款,就能拿到相應(yīng)的傭金提成。
7、可以接觸中高級的人脈資源、開拓視野、打開認知;
8、幫助候選人在新的平臺開啟新的篇章,收獲價值滿足感的同時也能收獲高額的收益。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬至大專),二年以上與人溝通工作經(jīng)驗;
2、對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強,對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向;
3、具有邏輯思維,溝通能力、理解能力強,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識,自我驅(qū)動力較強;
4、有獵頭、RPO、人力資源、招聘、銷售等工作經(jīng)驗可優(yōu)先,或者在汽車、制造、新能源、地產(chǎn)、物業(yè)、消費品領(lǐng)域不限職能;
5、可接受25年實習(xí)生。
【我們能提供】
1、薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪(3-4k) + 績效(月發(fā)) + 提成 + 季度/年度獎金+五險一金;工作時間:9:00-18:00,周末雙休,法定假日全休,每年7天帶薪年假;
2、完善的培訓(xùn)體系,新人一對一帶教,讓新人能在1-2年,成為專業(yè)的360顧問
3、公平、公開、公正的企業(yè)文化和晉升機制,秉承內(nèi)部培養(yǎng)的晉升理念,沒有辦公室政治;
4、公司發(fā)放專屬節(jié)假日福利禮品;
5、職業(yè)發(fā)展晉升:助理顧問﹣獵頭顧問﹣資深顧問﹣TL (帶團隊) ﹣合伙人﹣分公司負責(zé)人