1.負責公司人力資源和行政各項日常管理工作的正常運行;
2.組織人力資源、行政管理制度和相關業(yè)務流程的制定、修訂,并監(jiān)督落實;
3.結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展目標,制定并實施人力資源儲備規(guī)劃,保證公司所需各類人才的及時到位;
4.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
5.負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
6.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
7.負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
8.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9.召集公司辦公會議,做好會議管理,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;
10.組織落實公司大型活動、會議、接待工作;
11.校核和發(fā)布公司行政文件;
12.協(xié)助總經辦做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;
13.制定本部門的培訓計劃和及綜合統(tǒng)籌公司各部門培訓總綱,經批準后監(jiān)督實施;
上班時間:
早八晚六
月休4天 中午休息1.5小時
包食宿
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