1、參與編制公司人力資源管理的相關制度,員工手冊等并組織實施、落實;
2、各種通知文件的起草及人力資源部檔案的管理;
3、負責公司新進員工崗位職責、辦公制度、員工手冊的培訓;
4、后勤物資等方面的購買、監(jiān)督與管理。
5、負責人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使公司長期處于人員穩(wěn)定狀態(tài),同時為公司儲備所需人才;
6、協(xié)助各部門修編相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符,為公司所有人員晉升、調動、辭退、培訓、績效、薪酬提供了依據;
7、公司各大小活動的組織;
8、辦公衛(wèi)生環(huán)境的管理等;
9、有工廠人事行政經驗學歷可放寬
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