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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，結(jié)合自身招商經(jīng)驗(yàn)，提出制定、建立較為全面的招商戰(zhàn)略目標(biāo)（包括但不限于業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商指標(biāo)核定、租金測(cè)算、招商實(shí)施計(jì)劃等），并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解、實(shí)施的可行性建議，其工作內(nèi)容對(duì)商業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)年度審批招商及租金計(jì)劃，進(jìn)行合理化分解及實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)各類招商合同的訂立、審核、建檔等日常管理工作；

4、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目前招商管理思想及招商管理體系提出合理化改進(jìn)建議；

5、負(fù)責(zé)與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系。對(duì)客戶進(jìn)行有效分析，發(fā)掘客戶資源，確保公司品牌資源庫(kù)的建立及信息維護(hù)；

6、深入了解本行業(yè)，把握最新市場(chǎng)信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

7、負(fù)責(zé)管轄部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，合理、科學(xué)設(shè)定管轄部門組織架構(gòu)、并制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保下屬人員掌握必備的專業(yè)技能和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

8、完成上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、5年以上商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目招商管理工作經(jīng)驗(yàn)，商業(yè)管理或市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、有優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力，并具有豐富的招商渠道和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)資源，具備招商管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；

4、具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，并能承擔(dān)較大壓力；

5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有戰(zhàn)略前瞻性思維，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作。