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1、制定和實施與公司整體業(yè)務戰(zhàn)略和目標保持一致的人力資源政策和程序。
2、協(xié)助董事長組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成。
3、全面負責公司總部及后臺招聘工作，確保人員準時到崗。
4、建立和完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。
6、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
7、推動建設企業(yè)文化和價值觀，調動員工的積極性和忠誠度。
8、負責完成公司領導層交辦的其他工作任務。