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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制和各部門發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)、人員需求數(shù)目，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位異動(dòng)等人事手續(xù)辦理
3.建立與維護(hù)員工人事檔案，及時(shí)做好員工檔案資料的收集、歸檔及保密工作
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)簽訂工作
5.負(fù)責(zé)宣傳、貫徹社保、公積金政策，按時(shí)做好員工參保、退保及各類險(xiǎn)金申報(bào)工作
6.根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃收集并匯總各部門培訓(xùn)資料以及新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作
7.建立公司的人才信息庫，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理，并維護(hù)好招聘渠道
8.完成直接上級(jí)交辦的其他工作
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)
行政、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
熟練使用各類辦公軟件（PPT、WPORD、EXCEL等）