崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系.
2.負(fù)責(zé)公司及部門負(fù)責(zé)績效制度方案推廣與宣貫。
3.負(fù)責(zé)健立健全公司的職位績效指標(biāo)體系,并不斷完善,使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機(jī)制。
4.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效事項(xiàng)的溝通、追蹤、跟進(jìn)進(jìn)度等。
5.負(fù)責(zé)管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集與稽查,建立員工績效檔案。
6.負(fù)責(zé)員工績效結(jié)果跟進(jìn)、獎金發(fā)放跟進(jìn)等
7.負(fù)責(zé)解答員工績效管理疑問,處理投訴事件及各部門異常問題,完成上級臨時安排的其他事情
8.部分招聘工作(占30%):負(fù)責(zé)與招聘團(tuán)隊合作承擔(dān)部分崗位的招聘工作。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 數(shù)據(jù)敏感,熟悉操作EXCEL軟件及常用函數(shù)運(yùn)算;
3.了解國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度;
4、熟悉績效設(shè)計原理,熟悉績效考核各種工具的操作及運(yùn)用(如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC、積分制等績效考核工具)
有制造企業(yè)績效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先