職位描述
績效管理銷售團(tuán)隊HRBP運(yùn)營團(tuán)隊HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊HRBP
崗位職責(zé)：
1、了解公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、負(fù)責(zé)員工績效管理，包括績效評估、績效考核和績效改進(jìn)計劃的制定和執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定和執(zhí)行，確保員工具備所需的技能和知識；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工溝通、問題解決和員工福利管理；
5、參與組織變革和人才規(guī)劃，為各部門提供人力資源支持和建議；
6、負(fù)責(zé)員工入離職管理，包括入離職流程管理和員工調(diào)查；
7、參與招聘和招聘流程的優(yōu)化，確保招聘流程的高效和人員的補(bǔ)充；
1、了解公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、負(fù)責(zé)員工績效管理，包括績效評估、績效考核和績效改進(jìn)計劃的制定和執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定和執(zhí)行，確保員工具備所需的技能和知識；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工溝通、問題解決和員工福利管理；
5、參與組織變革和人才規(guī)劃，為各部門提供人力資源支持和建議；
6、負(fù)責(zé)員工入離職管理，包括入離職流程管理和員工調(diào)查；
7、參與招聘和招聘流程的優(yōu)化，確保招聘流程的高效和人員的補(bǔ)充；
8、負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略計劃的跟蹤與執(zhí)行，督導(dǎo)各部門計劃執(zhí)行，定期檢查分析。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)等；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和溝通能力，能夠與業(yè)務(wù)部門有效合作；
4、具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能夠獨(dú)立思考并提出解決方案；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識，能夠有效支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)等；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和溝通能力，能夠與業(yè)務(wù)部門有效合作；
4、具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能夠獨(dú)立思考并提出解決方案；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識，能夠有效支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展。
工作地點(diǎn)
倫敦街辦公區(qū)(鉑藍(lán)時代廣場店)
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職位發(fā)布者
張偉/人事行政經(jīng)理
立即溝通
大同華夏房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
公司創(chuàng)建于1995年，歷經(jīng)10年的發(fā)展與積淀，于2006年成立了江鴻集團(tuán)，集團(tuán)創(chuàng)立之初，以房地產(chǎn)開發(fā)為主營業(yè)務(wù)，依托深厚的專業(yè)技術(shù)能力、雄厚的資本實(shí)力和產(chǎn)業(yè)拓展能力，始終秉持“從細(xì)致走向卓越”的發(fā)展理念和“大精微博，誠信天下”的企業(yè)精神，貫徹“規(guī)范運(yùn)作、科學(xué)管理、穩(wěn)步發(fā)展”的經(jīng)營方針，圍繞企業(yè)多元化發(fā)展目標(biāo)，成長為一家融合房地產(chǎn)開發(fā)、文化旅游地產(chǎn)投資開發(fā)、酒店、物業(yè)管理、商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營等產(chǎn)業(yè)的集團(tuán)化企業(yè)。集團(tuán)深耕山西大同多年，先后在重慶、山西大同等地成功開發(fā)了“江鴻·楓橋郡”、“江鴻·盧浮郡”、“江鴻·鉑藍(lán)郡”、“鉑藍(lán)郡·原著”、“鉑藍(lán)郡·花千樹”、“鉑藍(lán)時代廣場”等高端地產(chǎn)項目。
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