崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)平臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)的管理及監(jiān)控,不限于分層分級(jí)、轉(zhuǎn)化漏斗等指標(biāo)體系的梳理、搭建和可視化,推動(dòng)平臺(tái)的數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)體系;
2、通過數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)洞察業(yè)務(wù)問題,能獨(dú)立完成專項(xiàng)分析,制定業(yè)務(wù)提效策略,并運(yùn)營(yíng)落地執(zhí)行;
3、基于問題洞察,提供下一步管理方案,不限于獎(jiǎng)懲方案、工具設(shè)計(jì)、產(chǎn)品規(guī)則迭代等,并通過賦能、宣講地形式落地閉環(huán),并持續(xù)跟進(jìn)策略執(zhí)行效果,
4、基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景,如房源管理、客源管理、經(jīng)紀(jì)人作業(yè)管理等梳理管理指標(biāo),通過可視化看板搭建進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測(cè),及時(shí)預(yù)警下滑指標(biāo),剖析問題,獨(dú)立完成專項(xiàng)分析,并制定下一步業(yè)務(wù)策略,推動(dòng)運(yùn)營(yíng)人員執(zhí)行落地,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提效;
5、B端運(yùn)營(yíng)管理,基于門店、經(jīng)紀(jì)人過程結(jié)果進(jìn)行分析,輸出提效策略,并賦能B端推動(dòng)執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)策略閉環(huán)。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,2年以上策略運(yùn)營(yíng)或者數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)主管經(jīng)歷優(yōu)先;
2、精通數(shù)據(jù)處理工具(excel、SQL、power BI等),熟練制作PPT,能夠獨(dú)立編寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
3、優(yōu)秀的溝通能力和項(xiàng)目管理能力,強(qiáng)大的自驅(qū)力和執(zhí)行力;勝任方案制定與宣講、跨中心溝通的工作場(chǎng)景;
4、邏輯清晰,良好數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)有價(jià)值信息,并制定策略。