崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘工作,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
2.按月進(jìn)行員工薪酬核算(含績效及考勤);
3.負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人力資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn);
4.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;
5.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排協(xié)助完成人力資源相關(guān)的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉人力全模版工作,精通招聘、薪資模版;