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崗位職責：
1、負責培訓的籌備、組織實施、落地、評估、復盤、培訓檔案管理等；
2、負責策劃、協(xié)助組織、開展各種企業(yè)文化建設活動，例如：完成年度優(yōu)秀員工評選、負責完成公司內部員工年度體檢工作、負責員工慰問工作、負責人力資源相關政策補貼的申報等，多渠道踐行、多形式宣導公司的企業(yè)文化、價值觀和經營理念;
3、負責公司會議及會務通知、安排、主持和記錄
4、負責公司人事檔案管理、勞動合同管理、員工異動管理、人事數(shù)據(jù)管理；
5、完成公司及上級安排的其它專項工作。
【任職條件】：
1、專業(yè)不限，統(tǒng)招大專及以上學歷；
2、2年以上人力資源工作經驗，熟悉國家相關勞動及人事法律法規(guī)，對培訓、勞動關系、人事等具有實踐經驗；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。