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1.招聘規(guī)劃與計劃制定 根據(jù)公司各部門用人需求，全面制定并實施招聘策略及計劃，明確招聘目標(biāo)、崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，確保招聘計劃的合理性和有效性。
2.招聘信息發(fā)布與管理 統(tǒng)籌并審核招聘信息的發(fā)布，通過多渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）進行宣傳，確保信息的準(zhǔn)確性和吸引力，同時維護公司形象。
3.簡歷篩選與面試管理 簡歷篩選與評估，確保篩選標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性和公正性；安排并管理面試流程，包括確定面試時間、地點、面試官，以及匯總面試結(jié)果，提供初步面試報告等。
4.入職手續(xù)與培訓(xùn)協(xié)調(diào) 指導(dǎo)和協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，確保入職流程的順暢；制定并協(xié)調(diào)新員工培訓(xùn)計劃，幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。
5.招聘渠道維護與流程優(yōu)化 定期維護和更新招聘渠道，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性；分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出并實施優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
6. 團隊建設(shè)與人員管理 招聘并培養(yǎng)優(yōu)秀的招聘團隊，提高團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；制定并執(zhí)行團隊績效考核制度，激勵團隊成員積極工作，提高工作績效。
（隨著公司規(guī)模發(fā)展壯大、增加招聘人員）
7. 數(shù)據(jù)分析與報告撰寫 完成招聘分析報告，總結(jié)招聘工作的成果和不足，為管理層提供決策支持；定期向公司高層匯報招聘工作進展，接受指導(dǎo)和建議，不斷改進招聘工作。
9. 其他相關(guān)工作 協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成其他與招聘相關(guān)的工作，如員工關(guān)系管理、績效考核等。