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崗位職責(zé)：

1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；


2. 通過O2O（Online to Offline）模式，運(yùn)用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護(hù)，為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)；


3. 參與商務(wù)談判，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)，與客戶建立長期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；


4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。


崗位要求：


1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；


2. 氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識；


3. 誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；


4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。

薪資待遇：

無責(zé)底薪3000+提成
若季度收入>;季度保底，則無補(bǔ)貼；季度收入

3、入職滿1年后，享受保障薪資3000-6000+提成25%-82%不等

4、提前轉(zhuǎn)正獎金2500/3500

注：業(yè)績提成20%-70%（含租賃業(yè)務(wù)提成，二手房交易業(yè)務(wù)提成，新房業(yè)務(wù)提成等）

福利待遇：

1. 社會福利：按照國家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，公司將從您的月工資中代扣個人應(yīng)繳部分；


2. 多元化福利：帶薪年假、超長春節(jié)假期（10天起）、節(jié)日禮物、生日禮物、贏親情（全國獲獎員工榮譽(yù)晚宴）、定期團(tuán)建、精英社獲獎員工等季度國內(nèi)外旅游和學(xué)習(xí)、跨品牌折扣（憑上海鏈家工牌可享受購買折扣：如健身房、品牌連鎖餐飲、iPhone系列產(chǎn)品等）；


3. 鏈家互助金：凡在職6個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時，可向公司基金會申請救助。


培訓(xùn)成長體系：助力職業(yè)發(fā)展


1. 崗前培訓(xùn)：上海鏈家新人培訓(xùn)為“鏈人計劃”，意在通過30天帶薪脫崗培養(yǎng)體系，混學(xué)式學(xué)習(xí)方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，多方位助力新人學(xué)習(xí)成長，打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊。


2. 在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)：如租賃專業(yè)訓(xùn)、租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)、買賣全級訓(xùn)等，旨在為員工在工作角色轉(zhuǎn)型的每個階段，使其快速成長，提升業(yè)務(wù)能力。


3. 在崗晉升培訓(xùn)：在鏈家，豐富且專業(yè)的培訓(xùn)覆蓋了職業(yè)生涯的每個階段。針對儲備干部及晉升干部，提供干部選拔及培養(yǎng)計劃MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位，快速完成角色轉(zhuǎn)變。



HR承諾上班時間段內(nèi)15-30min給您回復(fù)（遇到節(jié)假日，上班***時間與您聯(lián)系） （當(dāng)天面試，當(dāng)天出結(jié)果）。

年齡要求：20-35歲


職位福利：五險一金、績效獎金、彈性工作、節(jié)日福利、不加班、每年多次調(diào)薪、員工旅游