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崗位職責(zé)：
1..負(fù)責(zé)辦理人力資源流程性工作（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂等），協(xié)調(diào)或處理員工關(guān)系，積極響應(yīng)員工訴求，營造良好文化工作氛圍；
2.負(fù)責(zé)每月薪資核算及五險一金匯繳申報等工作；
3.負(fù)責(zé)員工戶口或工作居住證辦理等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)部門各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計類工作（如項目申報、招投標(biāo)、審計、盡調(diào)等人資范疇數(shù)據(jù)等）；
5.依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷，優(yōu)化業(yè)務(wù)團隊人才結(jié)構(gòu)，推動團隊的人才梯隊優(yōu)化，規(guī)避或減少人才流失；
6.推動業(yè)務(wù)團隊的績效管理的持續(xù)優(yōu)化，提升團隊效能和工作目標(biāo)的達(dá)成；
7.推動業(yè)務(wù)部門相關(guān)培訓(xùn)及企業(yè)文化落地等相關(guān)工作；
8.協(xié)助部門總監(jiān)完成公司各項人力資源規(guī)章制度的編制、修訂等工作；
任職要求:
1.正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.三年及以上相關(guān)行業(yè)本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，至少擅長2-3個人力資源模塊；
3.有保密意識，有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)；
4.有主人翁意識、有較強責(zé)任感、團隊協(xié)作及抗壓能力；
5.良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力；
6.有良好的情緒調(diào)節(jié)能力，樂觀開朗、積極向上；
7.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實上進；
8.思維靈活變通，有較強創(chuàng)新性。