1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方案及經(jīng)營指標,負責制定本部門年度/月度目標與工作方案并推動實施;
2、負責建立建全各部門的流程和制度并進展宣貫培訓檢查落實;
3、定期組織各部門對生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況總結(jié)分析和改良;對績效考核方案監(jiān)視與執(zhí)行;
4、負責定期檢查生產(chǎn)方案進度的執(zhí)行情況并提出整改要求;定期檢查生產(chǎn)過程質(zhì)量的執(zhí)行情況并提出整改要求;定期檢查生產(chǎn)現(xiàn)場安全執(zhí)行情況并提出整改要求;
5、負責定組織對部門人員崗位培訓及能力提升和崗位評估。
任職要求:
1、年齡87后!性格有一定的強勢性、溝通協(xié)調(diào)能力強、可駐廠、工作主動性強
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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