一、崗位職責(zé):
1. 搭建公司人力資源體系,每年制定人力資源規(guī)劃,基于業(yè)務(wù)發(fā)展,與高管團(tuán)隊(duì)研討組織架構(gòu)優(yōu)化,每半年實(shí)施一次人才盤點(diǎn),協(xié)助總經(jīng)理有效任用人才,支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展;
2. 梳理公司人員編制,明確招聘需求,吸引優(yōu)秀候選人,并提升公司人才招聘評(píng)價(jià)準(zhǔn)確度。完善招聘渠道和面試流程,提高招聘效率;
3. 梳理公司各個(gè)崗位績效管理方案,形成績效管理制度,跟進(jìn)各層級(jí)管理者績效管理工具應(yīng)用,定期組織部門管理者會(huì)議,跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成,實(shí)現(xiàn)績效閉環(huán)管理,激發(fā)員工達(dá)成高目標(biāo)動(dòng)力;
4. 理清公司培訓(xùn)需求,搭建培訓(xùn)體系,有效跟進(jìn)新人融入和老員工技能成長,整合內(nèi)外部課程資源實(shí)施管理者培訓(xùn),幫助人才能力不斷成長;
5. 優(yōu)化完善公司薪酬管理制度,制定年度調(diào)薪方案,有效吸引、激勵(lì)和保留人才。同時(shí),準(zhǔn)確、及時(shí)核算員工月度薪酬;
6. 完善公司入離調(diào)轉(zhuǎn)流程、辦理社保、合同簽訂等流程與制度,提升員工體驗(yàn),減少用工風(fēng)險(xiǎn)。定期組織員工活動(dòng),關(guān)心關(guān)懷員工,活躍團(tuán)隊(duì)氛圍;
7. 組織制定公司人力資源和行政相關(guān)制度和規(guī)范,編制公司員工手冊(cè),做好制度宣導(dǎo)培訓(xùn)和落實(shí)檢查,規(guī)范員工行為,同時(shí)也可以為員工工作提供指引。
二、任職要求:
1. 經(jīng)驗(yàn):至少在人事崗位工作7年,大專以上學(xué)歷,30-42歲左右;
2. 工作思路清晰, 有學(xué)習(xí)意愿,工作有主動(dòng)性,快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),適應(yīng)新環(huán)境;
3 積極主動(dòng),遇到困難和挑戰(zhàn),能夠想方設(shè)法解決問題,努力嘗試應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn);有韌性。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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