職位描述
PBC半導體設備績效激勵中級人力資源管理師人力資源管理員高級人力資源管理師
注：根據(jù)公司業(yè)務情況，此崗位需勝任“薪酬績效主管”及“某業(yè)務部門HRBP”角色。
崗位職責
1、以激勵為導向，優(yōu)化及完善現(xiàn)有的績效制度，將傳統(tǒng)的機加工績效模式與PBC績效模式融合，使績效考核緊貼業(yè)務，符合公司當前的發(fā)展現(xiàn)狀；
2、部門內溝通協(xié)作，聯(lián)動部門內其他模塊，共同優(yōu)化績效考核及試用期考核；
3、根據(jù)公司不同階段的不同重點，每季度靈活調整績效考核標準，確保員工認可考核后的獎懲結果，明晰下一階段的重點工作目標；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放，確保發(fā)放及時、準確；
6、以HRBP角色下沉業(yè)務部門，提供相關業(yè)務支持。
崗位職責
1、以激勵為導向，優(yōu)化及完善現(xiàn)有的績效制度，將傳統(tǒng)的機加工績效模式與PBC績效模式融合，使績效考核緊貼業(yè)務，符合公司當前的發(fā)展現(xiàn)狀；
2、部門內溝通協(xié)作，聯(lián)動部門內其他模塊，共同優(yōu)化績效考核及試用期考核；
3、根據(jù)公司不同階段的不同重點，每季度靈活調整績效考核標準，確保員工認可考核后的獎懲結果，明晰下一階段的重點工作目標；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放，確保發(fā)放及時、準確；
6、以HRBP角色下沉業(yè)務部門，提供相關業(yè)務支持。
任職要求
1、本科學歷，5年以上機械行業(yè)的薪酬績效相關經(jīng)驗，有半導體(半導體設備端)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、過往涉及過PBC或機加工非標項目的量化考核；
3、除薪酬績效模塊以外，涉及過招聘、培訓、員工關系等模塊，便于下沉業(yè)務；
4、有一定抗壓性，可以承擔公司快速發(fā)展過程中的工作壓力；
5、性格開朗，溝通友善，擅長團隊協(xié)作。
1、本科學歷，5年以上機械行業(yè)的薪酬績效相關經(jīng)驗，有半導體(半導體設備端)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、過往涉及過PBC或機加工非標項目的量化考核；
3、除薪酬績效模塊以外，涉及過招聘、培訓、員工關系等模塊，便于下沉業(yè)務；
4、有一定抗壓性，可以承擔公司快速發(fā)展過程中的工作壓力；
5、性格開朗，溝通友善，擅長團隊協(xié)作。
工作地點
聯(lián)東商務中心(東門)3-5層
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職位發(fā)布者
林女士/招聘專員
剛剛活躍立即溝通
中科艾爾(北京)科技有限公司中科艾爾(北京)科技有限公司（以下稱“中科艾爾”)是中國科學院微電子研究所的合資公司，是中國唯一擁有芯片級超高純氣體減壓器、管道閥門等芯片制造業(yè)“血管”的100%自有制造技術的高精尖企業(yè)。在美國打壓中國芯片產(chǎn)業(yè)的形勢下，中科艾爾秉承“不惜一切代價，用盡一切辦法，打破美國封鎖，打造中國芯片生產(chǎn)用核心部件‘華為’”的發(fā)展理念和戰(zhàn)斗意志，歷經(jīng)十余年艱難研發(fā)，終于實現(xiàn)產(chǎn)品”國產(chǎn)可控、進口替代“，已成為中國眾多芯片、泛芯片制造知名企業(yè)的合格供應商。目前中科艾爾在河北滄州渤海新區(qū)投資建設的滄州公司生產(chǎn)基地（一期）已建設完成并投產(chǎn)，擁有10級超凈芯片級生產(chǎn)廠房，年產(chǎn)值預計達到10億元。2021年將繼續(xù)投資建設北京運營、研發(fā)總部及渤海新區(qū)生產(chǎn)基地二期、三期，遠期將在江蘇、安徽布局新的生產(chǎn)基地，年產(chǎn)值預計達到100億元，順利完成融資上市。目前北京總部及渤海新區(qū)生產(chǎn)基地誠邀知名大中型制造企業(yè)的各專業(yè)、各級杰出人才，共同攜手打造中國芯片產(chǎn)業(yè)用核心部件‘華為’，共享發(fā)展紅利。公司現(xiàn)規(guī)模700余人，計劃于2024年在科創(chuàng)板敲鐘上市，目前正處于上市前期的高速發(fā)展階段，期待您的加入~
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