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1. 根據(jù)總部要求，全面負責公司招聘計劃的執(zhí)行，包括職位需求的發(fā)布、簡歷的篩選與初評、面試安排與協(xié)調(diào)、候選人跟進及錄用通知的發(fā)放等，確保招聘流程的高效與規(guī)范。
2. 管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保員工信息的準確性與及時性；負責員工考勤管理、假期審批與統(tǒng)計，以及社保、薪酬核算等日常管理工作。
3. 參與并制定員工績效管理體系的建設與優(yōu)化，協(xié)助各部門進行績效評估與反饋溝通，提升員工工作動力與團隊整體績效。
4. 協(xié)助規(guī)劃，組織員工培訓與團隊建設活動，提升員工專業(yè)技能與團隊協(xié)作能力，增強員工滿意度與歸屬感，營造積極正能量，良好企業(yè)文化工作氛圍。
5. 負責制定并執(zhí)行辦公室日常行政管理制度，全面協(xié)調(diào)與管理辦公環(huán)境及員工工作安全，包括：辦公用品、資產(chǎn)的管理、辦公環(huán)境管理；公司證照、印鑒及員工檔案、合同文件等重要資料管理等，為公司正常運轉(zhuǎn)提供行政后勤支撐。
6. 負責組織各類會議的順利開展，確保會議議程高效、有序進行。
7. 上級領導安排的其他行政人事相關管理與支持工作。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有5年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗，熟悉人事行政工作流程。
3. 熟悉人員招聘流程與國家勞動法律法規(guī)，熟悉績效考核、員工培訓等操作流程；熟練掌握Office辦公軟件，良好公文寫作能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神及抗壓能力，能夠獨立完成分公司人事行政管理工作任務并有效處理突發(fā)情況。
5. 積極、開朗、正能量，責任心強，有良好的職業(yè)道德和保密意識，具備人力資源管理思維，注重工作效率與質(zhì)量。
6. 28-35歲。
晉升：分公司人事行政經(jīng)理-集團人事行政經(jīng)理-集團人事行政總監(jiān)/項目經(jīng)理-分管副總