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    更新于 11月7日

    薪酬績效總監(jiān)

    1.8萬-2.3萬·16薪
    • 北京朝陽區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    薪酬管理組織績效工資總額
    崗位職責:
    1、薪酬績效的常規(guī)管理工作
    2、人工成本預算、工資總額的管理;
    3、根據國資政策和管理要求,負責制定公司績效激勵制度辦法。
    4、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃和制度要求,牽頭各單位組織績效考核工作,制定并實施績效考核方案。
    5、根據各單位考核方案和承擔的任務,協同各單位落實員工績效考核,包括目標制定、過程輔導、考核評價、結果應用及績效改進。
    6、根據公司經營計劃和業(yè)務特點,制定并實施多元化激勵方案。
    7、根據考核制度和方案,做好績效激勵日常運營工作。
    8、與主管單位保持良好溝通,及時反饋需求、爭取支持。
    任職要求:
    1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
    2、男女不限,年齡28-35歲;
    3、熟悉國央企薪酬管理、績效考核與激勵的基本理論與方法;
    4、5年以上績效考核與激勵工作經驗,能夠獨立承擔模塊工作者優(yōu)先;
    5、熟悉國有企業(yè)或大中型企業(yè)組織與員工績效與激勵考核工作體系;
    6、責任心強,工作主動、細致,有較強的跨組織溝通與協調能力,具有較好的人際與業(yè)務敏感性。

    工作地點

    國新健康

    職位發(fā)布者

    劉志萍/招聘經理

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo國新健康保障服務集團股份有限公司北京分公司
    國新健康保障服務集團股份有限公司(簡稱“國新健康”,股票代碼000503)是由中國國新控股的央企上市公司。主要業(yè)務范圍緊緊圍繞“三醫(yī)聯動”改革,專業(yè)從事于“醫(yī)保控費服務、醫(yī)療質量安全服務、藥械監(jiān)管服務”,幫助管理部門規(guī)范醫(yī)療服務行為,提高醫(yī)保基金使用安全性、有效性,是我國健康保障服務領域的先行者和領航者。公司于1999年進入藥械交易領域,建立了全國最大的網上藥械集中采購平臺,實現了藥品、藥企資源沉淀。2009年進入醫(yī)保控費領域,公司基于業(yè)務資源沉淀和大數據挖掘技術,研發(fā)出具有自主知識產權的醫(yī)保綜合管理平臺、醫(yī)療質量監(jiān)控平臺和藥品耗材招采與監(jiān)管平臺,實現了包含醫(yī)療費用全面審核、醫(yī)藥商品和醫(yī)療服務的準入與輔助定價、支付方式優(yōu)化、醫(yī)師和參保人管理等全方位的服務。經過多年深耕,公司已成為國內醫(yī)保基金服務的國有龍頭企業(yè),業(yè)務覆蓋以醫(yī)保綜合管理服務為主的健康保障服務領域。截至2018年6月,為全國24個省的150個醫(yī)保基金統(tǒng)籌單位提供專業(yè)服務,在全國醫(yī)保統(tǒng)籌單位中占有約38.25%的份額,市場占有率全國第一;涉及參保人數2.7億人;涉及醫(yī)保基金統(tǒng)籌規(guī)模約5000億元;涉及各級各類定點醫(yī)療機構40880家;涉及定點藥店65781家。
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