崗位職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化:結(jié)合公司戰(zhàn)略,設(shè)計并優(yōu)化薪酬體系,確保外部競爭力和內(nèi)部公平性
2、負(fù)責(zé)收集上游薪資相關(guān)數(shù)據(jù)匯總、審核、上傳核算系統(tǒng),在系統(tǒng)或手工核算薪資,確保核算準(zhǔn)確無誤
3、負(fù)責(zé)對接其他部門,解答員工工資相關(guān)疑問
4、負(fù)責(zé)與派遣公司對賬結(jié)算工資費(fèi)用
5、負(fù)責(zé)建立各種薪資相關(guān)項(xiàng)目臺賬,合理分析匯報,提高公司人效
6、按時提供各種人工費(fèi)用數(shù)據(jù)供下游部門記賬分析、經(jīng)營管理
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有薪資福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉勞動法等人力資源相關(guān)法律法規(guī),熟悉國家五險一金等相關(guān)福利政策
3、對數(shù)據(jù)敏感,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,熟悉OFFICE辦公軟件,精通excel函數(shù)計算公式,熟練掌握計算方式、方法與技巧
4、能接受強(qiáng)度較大的加班,有較強(qiáng)的溝通能力與保密意識,邏輯清晰,思維靈活,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及良好的抗壓能力。