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一、招聘實施：
（1）根據(jù)招聘計劃完成一線員工崗位的招聘
（2）執(zhí)行預約、面試、錄用決策、錄用通知、體檢、入職指引等工作
二、招聘渠道開發(fā)與維護：
（1）維護現(xiàn)有招聘渠道，對派遣公司定期按要求稽核及聯(lián)系，收集市場信息并反饋至招聘主管處。
（2）定期在現(xiàn)有渠道招聘網(wǎng)站、社區(qū)網(wǎng)站、朋友圈等更新招聘信息
（3）主動探索開發(fā)新招聘渠道，不限于各類社區(qū)、短視頻網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘點、大中專院校等
三、招聘分析及改善：
（1）按要求完成日報/周報/月報，通過環(huán)節(jié)招聘數(shù)據(jù)記錄以及分析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題
（2）對招聘現(xiàn)狀進行分析，提出改善建議，優(yōu)化招聘流程
四、其他事項：
（1）協(xié)助招聘上下游相關工作，例如檔案整理、新員工問題對接等