職位描述
人力資源規(guī)劃
崗位職責：
1、負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督實施；
2、負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定完善人力資源管理制度；
3、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本；
4、負責公司人員招聘的面試、甄選工作；
5、負責制定人力資源部年度工作計劃并對計劃目標任務進行分解分配，監(jiān)督指導完成工作任務；
6、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負責完成公司領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等管理類相關專業(yè)；
2、8年以上同等崗位經(jīng)驗，有制造業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通表達能力，高度的責任心及敬業(yè)精神；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有深入的認識、理解和執(zhí)行力。
1、負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督實施；
2、負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定完善人力資源管理制度；
3、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本；
4、負責公司人員招聘的面試、甄選工作；
5、負責制定人力資源部年度工作計劃并對計劃目標任務進行分解分配，監(jiān)督指導完成工作任務；
6、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負責完成公司領導交辦的其他事項。
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1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等管理類相關專業(yè)；
2、8年以上同等崗位經(jīng)驗，有制造業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通表達能力，高度的責任心及敬業(yè)精神；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有深入的認識、理解和執(zhí)行力。
工作地點
山東蒂德精密機床有限公司
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山東蒂德精密機床有限公司
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職位發(fā)布者
崔先生/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東蒂德精密機床有限公司山東蒂德精密機床有限公司成立于2017年，位于山東省濟寧市兗州區(qū)，注冊資本2.2億元，占地面積200畝，現(xiàn)有員工600余人，目前是中國機床工具工業(yè)協(xié)會理事單位和山東省高端裝備制造重點企業(yè)。公司致力于高檔數(shù)控機床的研發(fā)制造，主要產(chǎn)品高速立式加工中心、大型龍門加工中心、高精密五軸聯(lián)動加工中心及數(shù)控銑鏜床等，產(chǎn)品廣泛服務于國內(nèi)外航空航天、軍工船舶、汽車制造、軌道交通、風電裝備、電子模具等行業(yè)用戶；公司大力實施“走出去，引進來”的發(fā)展戰(zhàn)略，與德國知名數(shù)控機床制造企業(yè)羅特勒公司達成全面戰(zhàn)略合作，在德國建有研發(fā)中心，雙方共享技術資源、聯(lián)合研發(fā)、制造具有世界領先水平的多軸聯(lián)動高檔精密數(shù)控機床產(chǎn)品，共同打造高端機床品牌和開拓全球市場，全面推進國際化運營。通過持續(xù)的技術引進和聯(lián)合研發(fā)制造，公司深入消化、吸收了德國高端機床設計理念、構(gòu)造技術及關鍵零部件、整機的制造工藝，綜合技術水平大幅提升，市場影響力快速擴大。公司研發(fā)的高精密三軸、五軸聯(lián)動加工中心產(chǎn)品的定位精度、重復定位精度均高于精密級機床國家標準30%以上，產(chǎn)品整體質(zhì)量指標、技術指標已達到國內(nèi)領先、國際先進水平，連續(xù)榮獲中國數(shù)控機床行業(yè)最高獎“春燕獎”，產(chǎn)品精度、穩(wěn)定性達到行業(yè)領先水平。
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