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崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃、執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略、策略和落地實(shí)現(xiàn)路徑；
2. 建立并完善匹配公司未來發(fā)展的人力資源管理體系，持續(xù)完善迭代更新公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3. 深入理解公司文化內(nèi)涵與核心業(yè)務(wù)，能夠快速主導(dǎo)或者協(xié)助各中心總監(jiān)完成基于公司戰(zhàn)略與階段目標(biāo)達(dá)成的團(tuán)隊(duì)招聘、組建與勝任力培訓(xùn)。
4. 主導(dǎo)公司管理流程與體系的建設(shè)、負(fù)責(zé)公司基于各階段目標(biāo)結(jié)果達(dá)成的績效評估體系并負(fù)責(zé)推動、執(zhí)行實(shí)施、有效性持續(xù)完善；
5. 負(fù)責(zé)搭建公司項(xiàng)目管理的計(jì)劃管理體系，主導(dǎo)公司的運(yùn)營計(jì)劃管理制度、標(biāo)準(zhǔn)工期的制定；同時(shí)計(jì)劃的完成情況進(jìn)行分析、總結(jié)，提升項(xiàng)目建設(shè)整體計(jì)劃的完成率；
6. 對接集團(tuán)，組織公司各部門制定年度、季度業(yè)績目標(biāo)，并進(jìn)行考核、反饋；
7. 負(fù)責(zé)公司及項(xiàng)目經(jīng)營效益分析，組織召開年度、季度、月度經(jīng)營分析會；
8. 統(tǒng)籌公司經(jīng)營類會議組織、績效評價(jià)和激勵機(jī)制管理。
任職資格：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；多元化集團(tuán)公司背景；
2. 三到五年以上人力資源總監(jiān)、計(jì)劃運(yùn)營總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)；具備豐富的人資管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其是規(guī)范化管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；具備極強(qiáng)的自驅(qū)力與事業(yè)心；