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人力行政主管的工作職責(zé)包括：組織和實(shí)施人力資源計(jì)劃，組織和實(shí)施招聘活動(dòng)，實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，管理績(jī)效考核工作，管理員工福利1。此外，人力行政主管還需要對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理，建立并不斷完善招聘管理制度及流程，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2。另外，人力行政主管還需要全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才，參與公司薪酬和績(jī)效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化，定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系