職位描述
1、負責公司績效管理體系建設,形成匹配管理需要的績效閉環(huán)管理體系。
2、參與組織人才盤點、職級體系、任職資格標準建設與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關工作;
3、負責全國績效管理,運用績效管理工具推進績效制度落地實施,包括績效目標的制定與分解、績效指標確定、績效過程監(jiān)控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環(huán)節(jié),并將結(jié)果應用于人才管理相關環(huán)節(jié);
4、負責公司績效方案研究,進行標桿企業(yè)的績效對標工作,建立與維護績效指標庫與數(shù)據(jù)庫,持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系;
5、負責績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,提升績效激勵效果;
6、負責人力資源系統(tǒng)的管理、需求對接及部門權限管
7、協(xié)助團隊梯隊建設和工作管理;
任職要求:
1、經(jīng)濟管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、3年及以上績效工作經(jīng)驗,1年及以上同崗位管理經(jīng)驗,熟悉崗位工作分析、任職
資格標準設計、組織績效管理體系設計、經(jīng)營業(yè)績考核工作,有大型企業(yè)、同行工作
經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源知識和人事政策法規(guī);熟悉績效管理專業(yè)知識,深入理解BSC、
OKR、KPI等績效管理工具;
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng);擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,熟悉績效管理體
系建設,對企業(yè)經(jīng)營與績效激勵有深入的學習思考;
5、對數(shù)據(jù)敏感,細致、穩(wěn)重、嚴謹,有保密意識;具備較強的文字撰寫能力,良好
的溝通表達、邏輯分析、應變能力,團隊合作意識強。