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1、參與公司薪酬績效管理體系建設(shè)，形成匹配管理需要的績效閉環(huán)管理體系。2、參與組織人才盤點(diǎn)、職級體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作；

3、參與全國績效管理，運(yùn)用績效管理工具推進(jìn)績效制度落地實(shí)施，包括績效目標(biāo)的制定與分解、績效指標(biāo)確定、績效過程監(jiān)控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環(huán)節(jié)，并將結(jié)果應(yīng)用于人才管理相關(guān)環(huán)節(jié)；
4、參與績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，提升績效激勵效果；
5、參與薪酬核算和社保公積金的申報，確保每月工資、社保、個稅等相關(guān)支付工作及時、準(zhǔn)確；
6、參與薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
任職要求：
1、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、1年及以上薪酬或績效工作經(jīng)驗(yàn)，了解崗位分析、任職標(biāo)準(zhǔn)、績效管理、薪資核算流程，有大型企業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)或績效設(shè)計經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、了解人力資源知識和人事政策法規(guī)，了解績效管理知識，了解BSC、OKR、KPI等績效管理工具；
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng)，擅長數(shù)據(jù)分析；
5、對數(shù)據(jù)敏感，有邏輯，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識強(qiáng)；
6、工作學(xué)習(xí)主動，溝通表達(dá)良好，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)。