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1、全面負責門店的日常運營管理，包括人員安排、設(shè)施維護、服務(wù)品質(zhì)監(jiān)督、環(huán)境優(yōu)化等，確保門店的順暢運轉(zhuǎn)和形象的維護。
2、依據(jù)公司設(shè)定的銷售目標，制定詳細、可執(zhí)行的銷售策略和營銷計劃，積極拓展客源，提高會所的銷售額和市場占有率。
3、深入分析市場動態(tài)、競爭對手情況以及客戶需求變化，及時調(diào)整門店的經(jīng)營方向和銷售策略，確保銷售目標的達成。
4、負責門店團隊的建設(shè)和管理，包括招聘、培訓、績效評估和激勵機制的制定與實施，打造一支專業(yè)、高效、富有激情的服務(wù)團隊。
5、定期組織員工培訓，提升員工的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識和銷售技巧，促進團隊整體素質(zhì)的提升。
6、營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的團隊氛圍，增強團隊凝聚力和員工忠誠度。
7、確保為客戶提供超一流的服務(wù)體驗，建立完善的客戶反饋機制，及時處理客戶投訴和建議，不斷優(yōu)化服務(wù)流程和質(zhì)量。
8、積極拓展和維護客戶關(guān)系，通過個性化服務(wù)、專屬活動等方式，提高客戶滿意度和忠誠度，促進客戶的長期消費和口碑傳播。
9、負責門店的財務(wù)管理，包括預算編制、成本核算、費用控制等，確保財務(wù)狀況的健康穩(wěn)定。

任職要求：

1、大專及以上學歷，積極向上，學習能力強，當?shù)厣鐣Y源豐富者優(yōu)先
2、具備一定的領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效管理和激勵團隊，推動銷售工作的開展
3、熟悉門店的運營模式、服務(wù)流程和市場銷售策略，具有敏銳的市場洞察力和商業(yè)判斷力
4、出色的客戶服務(wù)意識和人際交往能力，能夠與客戶建立良好的關(guān)系，滿足客戶的個性化需求
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和市場信息制定合理的決策