崗位職責:
1、參與制定和優(yōu)化招聘管理制度,參與管理和維護各招聘渠道
2、負責招聘全流程,需求分析、渠道選擇、職位發(fā)布、面試甄選、背調(diào)錄用;
3、參與入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工職業(yè)周期管理;
4、參與各類專項招聘工作,如校園招聘、內(nèi)部競聘等;
5、參與招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
6、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求:
1、人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;
2、1年及以上人事招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程,有大型企業(yè)、同行工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先考慮;
3、了解人力資源知識和人事政策法規(guī);
4、熟悉招聘流程,熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng);
5、樂觀積極、學習及執(zhí)行力強、善于溝通總結(jié)、抗壓能力強、團隊合作意識強。