崗位職責
1、參與全國績效管理,運用績效管理工具推進績效制度落地實施,包括績效目標的制定與分解、績效指標確定、績效過程監(jiān)控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環(huán)節(jié),并將結(jié)果應用于人才管理相關(guān)環(huán)節(jié);
2、參與績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,提升績效激勵效果;
3、參與組織人才盤點、職級體系、任職資格標準建設(shè)與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作;
4、參與績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
5、參與招聘、員工關(guān)系等模塊工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、1年及以上薪酬或績效工作經(jīng)驗,了解崗位分析、任職標準、績效管理、薪資核算流程,有大型企業(yè)人事經(jīng)驗或績效設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、了解人力資源知識和人事政策法規(guī),了解績效管理知識,了解BSC、OKR、KPI等績效管理工具;
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng),擅長數(shù)據(jù)分析;
5、對數(shù)據(jù)敏感,有邏輯,工作細致、嚴謹,保密意識強;
6、工作學習主動,溝通表達良好,團隊合作意識強。