工作內(nèi)容:
1、參與全國(guó)績(jī)效管理,運(yùn)用績(jī)效管理工具推進(jìn)績(jī)效制度落地實(shí)施,包括績(jī)效目標(biāo)的
制定與分解、績(jī)效指標(biāo)確定、績(jī)效過程監(jiān)控、績(jī)效考核、績(jī)效溝通與反饋等各績(jī)效管
理環(huán)節(jié),并將結(jié)果應(yīng)用于人才管理相關(guān)環(huán)節(jié);
2、參與績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,提升績(jī)效激勵(lì)效果;
3、參與組織人才盤點(diǎn)、職級(jí)體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與評(píng)審、人才發(fā)展、組織發(fā)展
相關(guān)工作;
4、參與績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;
5、參與招聘、員工關(guān)系等模塊工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、1年及以上薪酬或績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),了解崗位分析、任職標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效管理、薪資核算
流程,有大型企業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)或績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、了解人力資源知識(shí)和人事政策法規(guī),了解績(jī)效管理知識(shí),了解BSC、OKR、KPI等績(jī)
效管理工具;
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng),擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;
5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有邏輯,工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng);
6、工作學(xué)習(xí)主動(dòng),溝通表達(dá)良好,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。