1.員工關(guān)系:依據(jù)公司管理制度,辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù);及時建立、更新維護(hù)、妥善保管公司員工花名冊、電子檔案及紙質(zhì)檔案
2.社保公積金管理:為員工辦理社會保險和住房公積金、商業(yè)保險的增員、基數(shù)調(diào)整、減員、申報、賬單核對、繳費(fèi)等,解答員工社保公積金方面的疑惑;管理公司各個城市的社保公積金賬戶;與第三方供應(yīng)商對接,處理退稅、殘疾人招聘、補(bǔ)貼等事宜
3.人事管理:依據(jù)國家及公司管理制度,為員工辦理居住證積分、落戶、工傷等事宜;依據(jù)公司管理制度,為員工開具各項(xiàng)證明
4.考勤管理:依據(jù)公司管理制度,核對統(tǒng)計(jì)員工每月考勤并作確認(rèn),異常情況處理;依據(jù)公司管理制度,審核員工休假申請材料合規(guī)性,統(tǒng)計(jì)員工休假情況
5.薪酬管理:負(fù)責(zé)內(nèi)部員工薪酬的核算工作;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期總結(jié)和反饋薪酬問題,并提出調(diào)整和優(yōu)化方案,提高員工滿意度和激勵效果;編制薪酬報告和數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持
6.績效管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,定向進(jìn)行短期激勵、長期激勵的設(shè)計(jì),促進(jìn)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo);協(xié)調(diào)組織完成公司績效考核指標(biāo)的動態(tài)調(diào)整,使其更符合不同階段的要求
7.獎金管理:深度了解公司業(yè)務(wù)模型,結(jié)合業(yè)務(wù),參與支持制定獎金方案;負(fù)責(zé)內(nèi)部員工各項(xiàng)獎金的核算工作,確保核算準(zhǔn)確無誤,符合公司獎金政策與法律法規(guī)
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,熟知國家勞動法律法規(guī)、社保公積金規(guī)定、人力資源相關(guān)政策。
2.熟練使用Excel等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)處理和分析能力。
3.細(xì)心與準(zhǔn)確性:對數(shù)字敏感,具備高度的責(zé)任心和細(xì)心,確保考勤、社保公積金核算的準(zhǔn)確性。
4.創(chuàng)新優(yōu)化能力:能夠發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案。
5.溝通與協(xié)調(diào)能力:能夠與員工、領(lǐng)導(dǎo)、其他相關(guān)部門及外部組織人員進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)解決問題。