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崗位職責：
1、協(xié)助部門負責人進行人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃。協(xié)助部們負責人進行制度的起草、修訂、發(fā)布及制度執(zhí)行的跟蹤與落實情況。
2、開展招聘工作，篩選各渠道收集的簡歷，組織招聘試試工作，簡歷招聘情況臺賬，跟進候選人復(fù)試及錄用工作。
3、協(xié)助人事行政部負責人完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，跟蹤員工績效考核過程，考核成績匯總。
4、協(xié)助部門負責人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系，負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人員異動手續(xù)的辦理，建立員工異動臺賬及報表。
5、負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的簽訂、解除、終止、續(xù)訂等管理。
6、建立健全、維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料。
7、協(xié)同人事行政部負責人處理有關(guān)勞動爭議、突發(fā)事件。
8、組織新員工參加入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等活動，根據(jù)培訓(xùn)計劃和課程安排，組織員工按時參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)的前期準備工作，搜集和整理各種培訓(xùn)教材和資料，并及時歸檔，培訓(xùn)檔案的建立、管理與維護，確保檔案有效完整。
9、負責員工健康管理，定期組織員工體檢、結(jié)果匯總及異常的提報，建立員工健康檔案。
10、建立行文檔案及制度檔案，及時更新檔案臺賬。
11、負責辦公用品及日用品的申購、入庫和發(fā)放，并定期做好數(shù)據(jù)錄入工作，及時更新行政臺賬，配合財務(wù)進行固定資產(chǎn)的盤點。
12、負責本部門供應(yīng)商（辦公用品、商旅平臺、快遞、商業(yè)保險服務(wù)平臺等）的對賬與結(jié)算工作。
13、依據(jù)公司休假與考勤管理辦法，負責員工日常考勤的監(jiān)督，月度核算員工考勤。
14、負責公司非業(yè)務(wù)合同檔案登記、歸檔工作，確保合同有效完整。
15、負責監(jiān)督員工日常行為規(guī)范及日常辦公環(huán)境的維護工作。
16、負責協(xié)助本部門年度預(yù)算的編制，對預(yù)算執(zhí)行情況進行使用控制和調(diào)整申請。
17、配合質(zhì)量部做好質(zhì)量管理體系自查、協(xié)助質(zhì)量部完成公司內(nèi)審與外部審計的工作。對本部門的缺陷項在規(guī)定時間內(nèi)完成有效整改。
18、按照公司管理要求，月度、季度、半年度，年度工作報告與報表提交。
19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷
2、人力資源3級以上
3、4年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗
4、具有較強的邏輯思維能力；目標管理能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力；良好的人際交往和溝通表達技巧；具備時間和壓力管理能力
5、熟悉勞動法律法規(guī)及地方性政策法規(guī)，掌握醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī)