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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和教師團(tuán)隊(duì)需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo)；
2、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，進(jìn)行人崗匹配，從而提升到崗率和留任率；
3、建立以及完善人才地圖，定期做好人才跟蹤溝通，為教師團(tuán)隊(duì)不斷儲備優(yōu)秀人才；
4、定期對招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提出招聘工作優(yōu)化意見，推動改進(jìn)；
5、為教師團(tuán)隊(duì)提供其他人力資源支持，在組織發(fā)展、績效考核和員工關(guān)系等模塊為團(tuán)隊(duì)提供解決方案并有效落地。

二、任職要求：
1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有優(yōu)秀的工作履歷可不限專業(yè)；
2、3年以上教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉定點(diǎn)挖掘及常規(guī)招聘策略，有獵頭和教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，良好的人際交往能力、溝通組織協(xié)調(diào)能力。