一、崗位職責(zé)
- 依據(jù)公司戰(zhàn)略與部門需求,制定招聘計(jì)劃與預(yù)算,明確各階段招聘重點(diǎn)與目標(biāo)崗位。
- 拓展并維護(hù)招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、校園、獵頭、人才市場(chǎng)等多渠道,定期評(píng)估優(yōu)化,保障招聘資源高效利用。
- 精準(zhǔn)撰寫發(fā)布招聘信息,高效篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)同安排面試,跟進(jìn)反饋并辦理錄用手續(xù),將招聘周期控制在合理時(shí)長(zhǎng)。
- 構(gòu)建與維護(hù)人才庫(kù),定期回訪優(yōu)質(zhì)候選人,挖掘內(nèi)部推薦潛力,推動(dòng)內(nèi)推激勵(lì)方案實(shí)施。
- 定期收集整理招聘數(shù)據(jù),形成報(bào)告,為招聘決策提供依據(jù)并持續(xù)優(yōu)化流程方法。
- 于招聘全程展現(xiàn)公司文化與優(yōu)勢(shì),收集反饋以提升雇主品牌形象。
二、任職要求
1.學(xué)歷背景:專科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立完成中高端崗位招聘經(jīng)歷,熟悉特定電力行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3.技能要求:熟練掌握招聘渠道運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)分析(Excel 等),擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)、人才識(shí)別評(píng)估,具備一定文字撰寫能力。
4.個(gè)人素質(zhì):工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、抗壓性強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作與服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力佳。
三、福利待遇
入職繳納五險(xiǎn),滿一年繳納一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、生日福利、團(tuán)建、培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)等。